အလုပ္သမားဥပေဒ

မျှဝေနိုင်ပါတယ်။သင့်အသိပညာတိုးတက်စေခြင်းဖြင့်က(။) အရများ၏အကြံပြုချက်များကိုသက်ဆိုင်ရာစီမံကိန်း။ ဘဏ္ခြဲ၏လူမှုဥပဒေ၊အလုပ်သမားဥပဒေ၏ထားဖြစ်၏တရားဝင်စံသောအုပ်ချုပ်သောနိုင်ငံအကြားအနေနဲ့အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားတစ်ဦး။ အလုပ္သမားဥပေဒအထူးသဖြင့်အုပ်ချုပ်ဖွဲ့စည်းခြင်း၊ဆောင်ခြင်းနှင့်ရပ်စဲအလုပ်အကိုင်စာချုပ်။ ဒါကြောင့်လည်းအာမခံအနားမွာသမလွတ်လပ်ခွင့်နှင့်ဘေးကင်းလုံခြုံမှုစံချိန်စံညွှန်းအတွက်အလုပ်ခွင်နှင့်ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေး၏ရာယ်အလုပ္သမားမ်ား။ ဒီအဆင့်မှာ၊အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်း(အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအလုပ်သမားအဖွဲ့)၊အထူးပြုနိုင်ငံတကာအဖွဲ့အစည်းစနစ်၏နိုင်ငံပေါင်းချုပ်အသင်းကြီးတည်ထောင် ၁၉၁၉ ခုနှစ်တွင်အဆုံးအဖြတ်။။။။။ မစ်ရှင်အဖွဲ့၏အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအလုပ်သမားအဖွဲ့အတူတကွဆောင်ခဲ့ခြင်းငှါအစိုးရ၊အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားများ၎င်း၏အဖွဲ့ဝင်နိုင်ငံများနှင့်အတူတစ်ဦးအမြင်မှဘုံအရေးယူမြှင့်တင်ရန်မှလျောက်ပတ်သောအလုပ်ကိုကမ္ဘာအနှံ့။ အလုပ္သမားဥပေဒအတွက်ကနေဒါသည်ယေဘုယျအားဖြင့်အဆိုပါတာဝန်၏အသီးအသီး၏အပြည်နယ်များ။ ေ အဆိုပါစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေတော့ရှင်တိုင်းပြည်အနှံ့။ သို့သော်၊အဆိုပါကဏ္ဍများဖြစ်ကြောင်းကုမ္ပဏီအောက်ရှိ၏တာဝန်ကိုဖက်ဒရယ်အစိုးရရှိဘုံစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများအတွက်နိုင်ငံများအားလုံး။ အလုပ္သမားဥပေဒကွိဘက်အတွက်ယေဘုယျအားဖြင့်အခွဲနှစ်ခုကဏ္ဍ:တစ်ဦးချင်းစီအစီရင်ခံစာ၏အလုပ်နှင့်စုပေါင်းအလုပ္သ။ ဒါကြောင့်အရပ်ဘက်အ é(။ ။ ။)၊အုပ်ချုပ်ချင်းစီစာချုပ်များ၏အလုပ်အကိုင်နေစဉ်၊အလုပ္သကုဒ်အုပ်ချုပ်နှင့်အတူစုပေါင်းသဘောတူစုပေါင်းအလုပ္သ။ ဆောင်းပါး ၂၀၈၅ ။ ။ ။ ဘယ္မဲ:»အလုပ်အကိုင်စာချုပ်သည်တဦးတည်းသောအားဖြင့်ပုဂ္ဂိုလ်၊အလုပ္သမား၊နတ္မ်ားအတွက်ကန့်သတ်ကာလ၏အချိန်နှင့်အဖြဲဲ၊ဖျော်ဖြေဖို့အလုပ်ညွှန်ကြားချက်အောက်ပြင်အခြားပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး၏၊အလုပ်ရှင်»။ ကျနော်တို့အကြားခွဲခြားစာချုပ်အလုပ်အကိုင်အဘို့သတ်မှတ်ထားတဲ့သက်တမ်းသတ်မှတ်ထားတဲ့သင်တန်းကာလ)အလုပ်အကိုင်အလုပ်သမားကြာချိန်။ ချက်နှင့်အဓိပ္ပါယ်အားဖြင့်၊အဆိုပါစာချုပ်များ-အခေါ်အဝေါ်အလုပ်သည်ပိုမိုတင်းကျပ်မည်မဟုတ်ပါ၊ စဲ။ ထိုဆန့်ကျင်ရန်၊အလုပ်အကိုင်အလုပ်သမားကြာချိန်သည်ယေဘုယျအားဖြင့်ကောက်ချက်ချသောဝန်ထမ်းနှင့်အလုပ်ရှင်အတွက်နိုင်ရန်အတွက်ရရှိသည့်ထွက်ပေါက်။ ဤသဘောမျိုးခုနှစ်၊အလုပ်အကိုင်အလုပ်သမားကြာချိန်မည်ဖြစ်ပြီးအလွယ်တကူ ။ ပထမဥပဒေများ၏မျက်နှာသာအတွက်အလုပ်သမားအမေရိကန်အတွက်။။ ယူကိုးရာစုအတွင်း၊အချိန်အခါအမေရိကန်ပြည်ထောင်စုခဲ့:၁၈၆၈၊အစိုးရစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများလျှောက်ထားရှစ်နာရီနေ့ရက်ကာလ၌။ အကာင္စီ၏ဥရောပအတည္ျဥရောပလူမှုညာဉ် ၁၉၆၁ သေချာစေရန်လက်ျာအဖြစ်လုပ်ကိုင်ဖို့လူမှုအခြင့္အေ။ လြတ္လပ္စြာအသင္းအတွက်အမှန်ကာကွယ်အားဖြင့်အခြေခံဥပဒေ။ အများအပြားဥပဒေများကိုထိန်းညှိမှန်အလုပ်၏။ အ တတ်၏ကန့်သတ်အပေါ်အစာႏွ။ အ -နှင့် အုပ်ချုပ်ချိန်ပိုင်းအလုပ်အကိုင်များ။ ပြင်သစ်တွင်၊အလုပ္သမားဥပေဒအခက်များ၏လူမှုဥပဒေကအုပ်ချုပ်သောနိုင်ငံကနေဖြစ်ပေါ်လာတဲ့စာချုပ်အလုပ်အကိုင်အကြား၊အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ္သ။ အလုပ္သမားဥပေဒကိုထိန်းညှိဖို့သောဆက်ဆံရေး၏အငယ်သောအကုတစ်ဦးဝန်ထမ်းနှင့်အလုပ်ရှင်၊အကန့်သတ်အမျှတီများအကြားအဖို့အလုပ်အကိုင်။ ဆွစ်ဇာလန်နိုင်ငံ၊အလုပ္သမားဥပေဒအားဖြင့်သွင်ပြင်လက္ခဏာတစ်ခု၏အကာအကွယ်ပါတီအဖြစ်သတ်မှတ်ခံရဖို့နည်းအတွက်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ချုပ်-အလုပ်သမား။ ထိုစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများသက်ဆိုင်သောအလုပ်အကိုင်အဆက်ဆံရေးကိုကွဲပြားခြားနားပါသည်ရှိမရှိအပေါ်မူတည်တဲ့ဆက်ဆံရေးကအုပ်ချုပ်သည်ပုဂ္ဂလိကသို့မဟုတ်အများပြည်သူဥပဒေ။ အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေး၏ပုဂ္ဂလိကပညတ်တရားသည်အဓိကအားဖြင့်အုပ်ချုပ်ချင်းစီစာချုပ်များ၏အလုပ်အကိုင်အားဖြင့်အခန်းကဏ္ဍ ၃၁၉ ၏ကုဒ်များ၏တာဝန်ဝတ္တရားများ(င)၊ကဖက်ဒရယ်ဥပဒေအပေါ်အလုပ္သသာစက္မႈ၊လက္မႈပညာနှင့်ကူးသန်းဖြင့်မဆိုစုပေါင်းညှိနှိုင်းသဘောတူညီချက်များ၊အပစ္ခတ္ရပ္ဆဲေရးအကြားလူမှုရေးမိတ်ဖက်(လော)၊များသောအားဖြင့်ဒေသ၏။ အလုပ္သလသမဂ္ဂအများပြည်သူဥပဒေအားဖြင့်ဆုံးဖြတ်ထားကြသည်အသိုင်းအကြောင်းသူတို့ပြောပြရန်(ဖက်ဒရယ်သို့မဟုတ်)။ အသီးအသီး တုံသည်သူ၏ကိုယ်ပိုင်ဥပဒေအပေါ်အရပ်ဘက်အလုပ္လုပ္ၾကသည္။ ဒါဟာအဆန်းမဟုတ်ပါကြောင်းရှိပါတယ်အကြားခြားနားချက်ဝန်ထမ်းများ၏ပြည်နယ်၊အဆိုအရသူတို့ရဲ့လှုပ်ရှားမှု(ဆရာ၊ဆရာမများ၊ရဲတပ်ဖွဲ့၊)။ အလုပ္သမားဥပေဒနယူးဇီလာ၊တူလုံးကိုနယူးဇီလန်၏ဥပေဒ၊ပါလီမန်၏လုပ်ဆောင်ချက်နှင့်အ ။ အရေးကြီးဆုံးဥပဒေအတွက်ဒီဧရိယာ ၂၀၀၀ အပေါ်ဥပဒေအလုပ္သမားဆက္ဆံေရး၊အစားထိုးတဲ့ ၁၉၉၃။