ယခုအခြေခံဆွေးနွေးမှာသူတို့ကို၎င်း၏ဆွေးနွေးချက်စာမျက်နှာ။ သင်သတ်မှတ်တဲ့အပိုင်းဖြစ်ဖို့ယူနီကုဒ်စာရိုက်နည်းကိုအသုံးပြုခြင်းအားဖြင့်အပိုင်းမှနိုင်ငံတကာ။ အစမ်းသပ်ကာလအကာလဖြစ်နိုငျသောအစီအစအဦးမှာတစ်ဦးအလုပ်၏ဆင်ထားခြင်းဖြင့်အလုပ်ရှင်ကိုအစမ်းသပ်ဖို့ကျွမ်းကျင်မှု၏ဝန်ထမ်းသို့မဟုတ်အသစ်တစ်ခုကိုဝန်ထမ်းသေချာစေရန်လုပ်ဆောင်ချက်ကျေနပ်။ ဤကာလအတွင်း၊ဤအပိုဒ် ခွင့်ပြုနှစ်ဖက်စလုံးမှချိုးပိုမိုလျင်မြန်စွာနှင့်မပါဘဲလျော်ကြေးစာချုပ်၏။ အသက်တမ်း၏အဆိုအပိုဒ်စမ်းသပ်ခြင်းမှဘာသာရပ်ဖြစ်ပါသည်အလွန်တင်းကျပ်သောအခြေအနေများ၏ပုံစံနှင့်ပစ္စည်းဥစ္စာ၊ဒါကြောင့်ဘာသာရပ်ဖြစ်သည်ကိုလေးစားလိုက်နာဖို့အဆုံးစွန်သောသူဖြစ်ဖို့ခွင့်ပြုထားသည်ထွက်သွားမှပုံမှန်အတိုင်းစည်းမျဉ်းများကန်ထရိုက်၏ပြို။ အစမ်းသပ်ကာလလိုအပ်မည်သည့်ကိစ္စတွင်တွင်အရေးသားသည်။ ဥပဒေအရာ၌၂၅ ဇွန် ၂၀၀၈၊သူနိုင်အတွက်စမ်းသပ်ကာလသက်သေပြဖို့၎င်း၏တည်ရှိမှု(အကျင့်အတွက်အများဆုံးမကြာခဏအလုပ်ရှင်)။ လျှော့ချရန်ဆိုင်း၏ပညတ်တရား ၂၅ ဇွန် ၂၀၀၈ အစဉ်းအလုပ်သမားဈေးကွက်ပြောင်းလဲသွားပြီအစားအသောက်များစမ်းသပ်ကာလအလျဉ်းအတွက်၎င်း၏နိဒါန်း။ အခုစမ်းသပ်ကာလပေးအပ်ရပါမည်များအတွက်လူတစ်ဦးချင်းစီစာချုပ်များ၏အလုပ်အကိုင်သို့မဟုတ်အစာထိတွေ့ဆက်ဆံမှု၏။ အဘယ်သူမျှမကြာကြာဖြစ်နိုင်ရုံးတင်စစ်ဆေးကာလသာဖြစ်ထောက်ပံ့ပေးအတွက်စုပေါင်းသဘောတူ။ အစမ်းသပ်ကာလအတွင်းအသစ်တဖန်သာတစ်ချိန်ကနှင့်ထောက်ပံ့ပေးသည့်စာချုပ် အလုပ်နှင့်စုပေါင်းသဘောတူသတ်မှတ်။ မှတ်ချက်:အဆိုပါတရားရုံး၏ ကြောင်းဖော်ပြထားခဲ့ပါတယ်တစ်ဦးရုံးတင်စစ်ဆေးကာလ၌သာရ၏ရလဒ်အလုပ်အကိုင်သို့မဟုတ်စုပေါင်းသဘောတူညီမည်သာဖြစ်ချမှတ်အားဖြင့်အသုံးပြုပါ။ အတွင်းစမ်းသပ်ရန်၊အလုပ်အကိုင်စာချုပ်နိုင်လွတ်လပ်လပ်ကျိုးအားဖြင့်အဆိုပါဝန်ထမ်းအားဖြင့်သို့မဟုတ်အဆိုပါအလုပ်ရှင်မရှိဘဲ၊မည်သည့်ဆန့်ကျင်ဘက်သို့မဟုတ်လျော်ကြေး။ ကတည်းကဥပဒေအစဉ်းအဈးကြက္၏၂၅ ဇွန်၂၀၀၈၊ကာလသတိထားမိနိမ့်ဆုံးဖြစ်ရပါမည်လေးစား၊နှစ်ဦးစလုံးအားဖြင့်အလုပ်ရှင်နှင့်ဝန်ထမ်းများ၏မရှိခြင်းအတွက်တစ်စာချုပ်ပြဌာန်း။အဆိုပါစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းအပေါ်အသက္ရွင္သန္ေလျှောက်ထားကြဘူး။ သို့သော်၊အကှဲစေခြင်းငှါမဖြစ်ပေါ်အခြေခံပြီးအသစ္ကိုအကြောင်းပြချက်ဆိုပါက၊ဒါကြောင့်အပေါ်အခြေခံသည်ကမ်းမြေ၊အလုပ်ရှင်ကိုလိုက်နာရမည်ကမ်းလုပ်ထုံးလုပ်နည်း။ အခြေအနေ၊သို့သော်၊အများအားဖြင့်ထမြောက်တော်မူပြီတရားရုံး၏:အချိုးရမည်မဟုတ်တရား၊ဟုပြောရန်ဖြစ်သည်၊အထူးသဖြင့်သင့်မဆိုင္တဲစောလွန်း၊အလုပ်ရှင်ရှိရမယ်အချိန် တကယ်တန်ဖိုးအတတ္ပစွမ်းရည်၏အလုပ္သ။ အစမ်းသပ်ကာလအတွင်းကနေကိုခွဲခြားရန်အခြားသဘောတရား၊အလို' ကာလ:အ ကာလတစ်မြှင့်တင်ရေးဘို့၊အတွင်းစွမ်းဆောင်ရည်များ၏အလုပ်အကိုင်အဖွဲ့စည်းမပါဘူးတစ်ဦးရုံးတင်စစ်ဆေးကာလ။ ဒါဟာအစအနေဖြင့်ကွဲပြားခြားနား'စုစည်းပြီးကာလ'တွင်တည်ထောင်မူဘောင်အ (စာချုပ်အသစ်ငှါး)၊ဂုဏ်ထူးများအပြားရှိပါတယ်ကျမ်းစာဆွေးနွေးငြင်းခုံ။ မပါဘဲပြင်ဆင်ရေး၊သာရေးပုံစံ၊အချိန်စမ်းသပ်အချိန်ပေးအားဖြင့်ဥပဒေကိုဆွစ်ဇာလန်နိုင်ငံမှာက ၁ အလုပ္။ သို့သော်၊အများဆုံးကုမ္ပဏီအစုရုံးတင်စစ်ဆေး၏ကာလ ၃ လအရာဥပဒေကြောင်းအရအမြင့်ဆုံး။ ဗမာဥပဒေအတွက်ထောက်ပံ့တစ်ဦးရုံးတင်စစ်ဆေးကာလသည့်နှစ်ဖက်စလုံးမှအခမဲ့ဖွကြာချိန်။ သို့သော်၊ဒါကြောင့်နီးပါးအသုံးပြုဘယ်တော့မှ။ အကျွမ်းဝင်ဖို့အလုပ်ရှင်ထို့ကြောင့်ကန့်သတ်။ သို့သော်၊အချို့ရာထူး၊ဒါကြောင့်ဖြေရှင်းနိုင်ကာလအပးခ်ိန္ကာလလွန်နှစ်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်၊အမှုဥပဒေအကြောင်းစဉ်းစားလုပ်ရှင်ပြရမယ်အကြောင်းပြချက်မှတရားမျှတအထိုကဲ့သို့သောကာလ။ ဗမာထဲတြင္ဥပဒေကိုအလွဲသုံးမှုဟူသောအချက်ကိုကြောင့်အလုပ်ရှင်မပူဇော်ထမ်းဖို့အခွင့်အလမ်းကိုအောင်၎င်းထောက်။.
