ဘယ်လိုဖြုတ်မိမိဝန်ထမ်းအိမ်မှာ။ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ၏ထုတ်ပယ်တင်းကြပ်စွာဖြစ်ပါသည်။ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ပုံစံနှင့်ကိုက်ညီသည်ဘွဲ့နှင်းသဘင်စိတ်ကြိုက်ဖြစ်ပြီးစီးရန်အတွက်အွန်လိုင်းအနည်းငယ်မျှနှိပ်ရုံ။ အလုပ္သမားဥပေဒအကာအကွယ်ဝန်ထမ်းတစ်ဦးဆက်ဆံရေးအတွက်ကြောင်းဖစ္ရပ္သည္၊ပျဉ်ပြား တင်းကြပ်စွာဖြစ်နိုင်ခြေကိုချိုးဖျက်ဖို့စာချုပ်ပါ။ ဒီတော့ပြောဖို့မဖြစ်နိုင်တဲ့အတွက်တိကျသောအခြေအနေအိမ်-အခြေပြုလုပ်အကိုင်၊နှင့်၊အထူးသဖြင့်၊အဆိုပါဝန်ထမ်းအားဖြင့်ပေးဆောင်စစ်ဆေးမှုများ ဝန်ဆောင်မှု လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ၏ထုတ်ပယ်လည်းပူးတွဲနှင့်နောက်တော်သို့လိုက်ရမည်မခွဲခြားဘဲအကြောင်းရင်း၏အသက္ရွင္သန္ေ။ ပထမနေရာအတွက်၊အလုပ်ရှင်ရမယ်ခေါ်သောဝန်ထမ်းအကြိုအတာဗျူးအတွက်ပေးဆောင်းပါးများ ။ ၁၂၃၂-၂ နှင့်အောက်၏အလုပ်သမား။ အဆုံးမှာတွေ့ဆုံမေးမြန်းလျှင်၊အလုပ်ရှင်ကြာဆုံးဖြတ်ချက်ကိုပယ်ချဝန်ထမ်း၊ထိုသို့ပေးပို့ရပါမည်သူ့ကိုသို့မဟုတ်သူမအတွက်ဒီသဘော။ ထို့အပြင်၊ဒါကြောင့်နှင့်အတူလိုက်နာရမယ်တဲ့သတိထားမိမှာ၊ဒါပေမယ့်လည်းထောက်ပံ့သူသို့မဟုတ်သူမ၏န်ထမ်းမရှိခြင်းနာရီများအတွက်မိမိအဘို့အရှာအလုပ်သစ်။ ကျော်လွန်စဲသဘောတူထားသောအလုပ်အကိုင်အခွင့်စာချုပ်များ၊အလုပ်ရှင်အခွင့်ပယ်မိမိဝန်ထမ်းနေအိမ်များအတွက်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအကြောင်းရင်းများလျှင်သူ သူမအထားျပီးအဲဒီလိုလုပ်ဖို့၊သို့မဟုတ်ပါကဝန်ထမ်းအဖြစ်ကြေငြာခဲ့သည်တော်အားဖြင့်အပြင်ဆရာဝန်နှင့် ၎င်း၏ဆောင်းပါးသည်မဖြစ်နိုင်။ ထို့အပြင်၊၏ပုံစံတခုဖြစ်ပါတယ်ငန်းတစ်ဦးချင်းစီအတွက်အလုပ်ရှင်သူတွေ့ကြုံနေအိမ်အခက်အခဲများ(ဥပမာ၏အမှု၌ဆုံးရှုံးမှု၏)။ သင်ရရှိသောအပျိုးခင်းနေရာသည်သင့်ကလေးနှင့်သင်မရှိတော့ပါလိုအပ်ထိန်း။ သင်ရွေ့လျားအရှာကြသည်ကိုကြေညာဖို့အသင့်ဖော်။ သင်ရှိသည်မဟုတ်တော့ဘဲအများအတွက်ပေးဆောင်ဖို့သင်၏ဥယျာဉ်မှူး။ လျှင်သင်အစီအစဉ်ကနေကိုယ့်ကိုယ်ကိုခွဲခြားရန်သင့်ရဲ့ဝန်ထမ်းရဲ့အိမ်များ၏စိတ်ရင်း၊သင်ပြုရပါမည်ဒါကြောင့်အဆိုအရပေးအပ်သောလုပ်ထုံးလုပ်နည်းနှင့်လုပ်ဖို့ပထမဦးဆုံးအရာကသူ့ကိုစေလွှတ်မည်ရက်ချိန်းများအတွက်အကြိုတွေ့ဆုံမေးမြန်း။ ဒီအကာကွယ်တားဆီးဖို့ဝန်ထမ်းမှာအဖြစ်နိုင်အစောဆုံးအဆင့်ခြင်းမရှိဘဲ၊သင့်ဆုံးဖြတ်ချက်မဖြစ်စေခြင်းငှါ။ ဒါဟာအစဉ်အမြဲမလွယ်ကူဆွဲရန်ဤအမျိုးအစားအီးမေးလ်၊တကျရှိတရားသို့မဟုတ်အုပ်ချုပ်ရေးတရားစွဲဆိုသို့မဟုတ်မ။ တကယ်တော့၊ဒါကြောင့်အစဉ်အမြဲလှည်ရန်အကြံပြုတဲ့အမြင် သင်တို့အဘို့အဖြစ်ကောင်း၊နေ့တိုင်း၊နှင့်အရာသင်နောက်ဆုံးမှာပူးတွဲသင်၊သင်ဖို့စီစဉ်နေကြပါတယ်ဖြစ်လိမ့်မည်ကွာ။။။။ အကောင်းဆုံးအဖြေသည်ထိုသို့ပြုမှအားဖြင့်အောက်ပါအကြောင်း၊ရိုးရှင်းရှင်းရှင်းလင်းလင်း၊အရာသင်နိုင်ပါတယ်သင်မှအခြေခံအပေါ်ဥပမာတစ်ခုနှင့်အညီစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများသက်ဆိုင်သောသင်တို့အဘို့အတွေ့ဆုံရန်ဖို့ဒီသင်္ကေတရဲ့အလျင်မြန်ခြင်းနှင့်အကျိုးရှိစွာ။ ဒီလိုလုပ်ဖို့၊ကျွန်တော်တို့ရဲ့ဥပမာကပြီးစီးရန်နည်းလမ်းဖြင့်အွန်လိုင်းအမးခြန္းဖို့ခွင့်ပြုပါရန်စာရွက်စာတမ်းလုံးဝထုံးစံ။ အကြိုအင်တာဗျူးဖို့ခွင့်ပြုပါရန်နှင့်အတူဆွေးနွေးသင့်ဝန်ထမ်းများအတွက်အကြောင်းပြချက်သင်၏စီမံကိန်းမှသူ့ကိုပယ်ပြီးပူဇော်သူ့ကိုအခွင့်အလမ်းကိုဖော်ပြဖို့၎င်းတို့၏အမြင်နဲ့ရှင်းပြလိုအပ်ခဲ့လျှင်။ ထိုအဝိသေသလက္ခဏာများ၏၎င်း၏အာဘော်နှင့်၎င်း၏လက်ခံ:သင်၏ပထမဦးဆုံးနှင့်နောက်ဆုံးအမည်နှင့်သင့်နိတ်နှင့်အတူတူလုပ်ဖို့အတွက်သင့်ရဲ့ဝန်ထမ်းပြီးစီးပြီးတာနဲ့သင့်ရဲ့အွန်လိုင်း၊သင်ဒေါင်းလုဒ်ဆွဲနိုင်ပါသည်ပီးကနေတိုက်ရိုက်သင့်ရဲ့အိမ်မှာ။ ဘဲ မေ့လျော့သော၊သင်နိုင်တော့ဖြစ်စေပေးပို့စာဝါနှင့်အတူဝန်ခံ၏လက်ခံရရှိသို့မဟုတ်လက်ဒါဟာသင့်ရဲ့ဝန်ထမ်းလက်ကြားဘက်လက်ခံရရှိ။ အခြေအနေတွင်အဆိုပါနေအိမ်-အခြေပြုလုပ်အကိုင်၊အလုပ္သမားအဘယ်သူကိုပြောဆိုသည်တစ်ခါတစ်ရံအပြင်သင့်မိသားစုအတွက်နှစ်ပေါင်းများစွာအတွက်၊ပင်သူသည်တစ်စုံတစ်ဦးအဘို့အဘယ်သူများ၊လျှင်မ၊အနည်းဆုံးအဘယ္သူ၏အခန်းကဏ္ဍကိုထံမှတစ်ဦးရင်းနှီးသော(အကူအညီအနေနဲ့သက်ကြီးရွယ်အိုမိဘသို့မဟုတ်ပိတ်၊ပုဂ္ဂလိကဆရာခဲ့ကြပြီးအလွန်ကြီးစွာသောအကူအညီအတွက်ပညာရေး၏။)။ ထို့ကြောင့်၊ဒါကြောင့်ခက်ခဲနိုင်ပါတယ်မှထုတ်လွှင့်ဖို့ထိုကဲ့သို့သောပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးတစ်ဦးမူကြမ်း၏အသက္ရွင္သန္ေ။ ဤကိစ္စတွင်အတွက်၊တစ်ပေးအပ်ခြင်းအားဖြင့်၊လျော့နည်းလာဖို့ခွင့်ပြုပါလိမ့်မယ်ရောက်စေဖို့အမှုသည်သင်သည်သင်၏လမ်းမှာအတူတူပင်အချိန်ပေးဖို့အသင့်ဝန်ထမ်းအစာအားဖြင့်လိုအပ်။ တစ်ချိန်ကဤဖြစ်စဉ်ကိုပြီးစီးပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှုမပြုစေခြင်းငှါနေရာယူနည်းထက်ငါးရက်အပြီးနောက်အဆိုပါပေးပို့သို့မဟုတ်လက်ခံရရှိအ စာတစ်စောင်။ ထိုနောက်မှ၊သင်၏အပြီးသတ်ဆုံးဖြတ်ချက်၊သင်လိုအပ်နေလျှင်သင်တို့အဘို့ဘေးဖယ်အစဲ၊ဒါကြောင့်လိုအပ်သောဖြစ်လိမ့်မည်ဆက်လက်ဆောင်ရွက်ရန်တွက်ချက်မှုများ၏လျော်ကြေးများကြောင့်၊ဒါပေမယ့်လည်းစဉ်းစားပေးရန်သင့်ရဲ့ဝန်ထမ်း၊နေ့ခြင်းတွင်သူ၏ထွက်ခွာခြင်း၊စာရွက်စာတမ်းများ၏အဆုံးကန်ထရိုက်စာချုပ်:ဟုတ်ကဲ့။ အသက္ရွင္သန္ေတစ်ဦးဝန်ထမ်းရဲ့အိမ်ဖြစ်ရမည်တူညီသောလမ်းအတွက်မည်သည့်အကြောင်းအသက္ရွင္သန္ေအပြစ်လွတ်မည်မဟုတ်။ တကယ်တော့တစ်ဦးချင်းစီအဘယ်သူသည်ကိုင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းအိမ်မှာမဖြစ်စေခြင်းငှါပယ်ချပေါ်ဖြစ်စေအစစ်အမှန်နှင့်အလေးအနက်သို့မဟုတ်၏ရလဒ်တစ်ခုအဖြစ် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အသိအမှတ်ပြုခြင်းအားဖြင့်အပြင်ဆရာဝန်၊ဒါပေမယ့်လည်းအများအတွက်စီးပွားရေးအကြောင်းပြချက်အမှန်တကယ်နေသမျှကာလပတ်လုံးပါဘူးတစ်စုံတစ်ဦးထိတွေ့ဆက်ဆံရတဲ့အပေါ်တခြားတူညီတဲ့ပို့စ်နောက်ပိုင်းတွင်။ ပျက်ကွက်ကြောင်း၊ထိုသို့ပြောဆို၏ရပ်စဲမှုမရှိဘဲမျှတထုတ်ပယ်သောရလဒ်များကိုအတွက်ပြစ်ဒဏ်သည်အလုပ်ရှင်။ ဟုတ်လျှင်အလေးအနက်အမှားသို့မဟုတ်ပေါ့ဆမှုစုစုပေါင်း တစ်ချက်ချင်းစတင်၊ဝန်ထမ်းအိမ်မှာအမှန်သတိထားမိမှာ၊ကြာချိန်သောအရာ၏အခြေခံပေါ်မှာတွက်ချက်မိမိများက်။ အလုပ်ရှင်နိုင်ပါသည်၊သို့သော်၊အငှနှင့်အတူလုပ်ဆောင်။ ထို့အပြင်ဝန်ထမ်းအခွင့်ခံရဖို့ပျက်ကွက်များအတွက်နာရီပေါင်းများစွာအဘို့အရှာဖွေနေတဲ့အလုပ်သစ်အဖွဲ့အစည်းများ၏ထိုကဲ့သို့သောနာရီ၏မရှိခြင်းထုတ်ပြန်ချမှတ်ခံရသည်။ ဆိုရင်သူ့ရဲ့သုတေသနအမြင်၊အဆိုပါဝန်ထမ်းတွေကိုထားခဲ့နိုင်တယ်၊သူ့အလုပ်အကိုင်ရဲ့အဆုံးရှေ့တော်သတိထားမိကာလလျှင်ဖန်ဆင်းတော်မူပြီမှာအနည်းဆုံးရက်သတ္တပတ်နှစ်ပတ်ပေး၊တစ်ဦးမျှသူ၏ပြန်လည်အကိုင်အနှင့်အတူသူ့ယခင်အလုပ်ရှင်။ သည္တစ်ခုသာဆော့ဗ်ဝဲနှင့်ဥပဒေရေးရာအချက်အလက်ထောက်ပံ့ပေးဝန်ဆောင်မှု၏အချသင်အဆက်အသွယ်နှင့်အတူရှေ့နေ။ မဥပဒေတစ်ခုကုမ္ပဏီနှင့်အမများကိုဥပဒေကြောင်းအရအကြံဉာဏ်။ ကျနော်တို့အကြံပြုပါသည်သင်ရှေ့နေငှားရမ်းဖို့သိမ်းသင့်ရဲ့စာရွက်စာတမ်းများကိုအသုံးမပြုမီသူတို့ကိုအဖြစ်ကောင်းစွာအဖြစ်များအတွက်မည်သည့်ဥပဒေရေးရာမေးခွန်းများ။ သင့်ရဲ့မှတ်ပုံတင်ခဲ့အကောင့်သို့ခေါ်ဆောင်သွားနှင့်ကျွန်တော်ကျေးဇူးတင်ပါတယ်။ သင်အခြေအနေများအတွက်စက္ကန့်အနည်းငယ်။
