သေချာစေရန်လေးစားမှု၏အခွင့်အရေးနှင့်လွတ်လပ်ခွင့်၊လူ့အခွင့်အနောက်ခံလူနှစ်ယောက်ရှိပါတယ်နည်းလမ်းများ၏အရေးယူ:တလက်တွင်ပြုလုပ်လိပ်စာအမှန်များအပြင်တစ်ဦးချင်းစီတောင်းဆိုမှုများကြောင့်လက်ခံတွေ့ဆုံ၊နှင့်အခြားအပေါ်၊ဒါကြောင့်ဦးဆောင်လုပ်ဆောင်ချက်ကိုမြှင့်တင်မှတန်းတူညီမျှ။"အကွယ်အခွင့်အရေး"မှလုိုက်ဥပဒေရေးရာအပြောင်းအလဲများကိအဖွဲ့အစည်း။ အခါသင်စကားပြောနှင့်အတူအဆိုပါနောက်ခံလူများ၏အခွင့်အရေးသည်ဖြစ်စေ၊အရေးအသားအတွက်သို့မဟုတ်တယ်လီဖုန်းဖြင့်၊ရှေ့နေများကိုလေ့လာနေ၏။ ပထမဦးဆုံးအဆင့်ကတော့အတည်ပြုရန်သင်၏အခြေအနေအောက်တွင်ကျရောက်အများအပြားကၽြမ္းက်င္မႈအဆိုပါနောက်ခံလူများ၏အခြင့္အေ။ သင့်ရဲ့ဖိုင်ကိုတော့အောင်မြင်ဖို့ရှေ့နေ။ ဆိုရင်သင့်ရဲ့အခြေအနေရနိုင်မှာမဟုတ်ဘူးထောက်ခံအားဖြင့်လူ့အခွင့်အနောက်ခံလူငါတို့သည်သင်တို့အကြောင်းကြားပါလိမ့်မယ်လူတွေကဘယ်မှာ အဖွဲ့အစည်းသင်ကူညီနိုငျသော။ အမည်:သင်စတင်ခဲ့ပြီဥပဒေကြောင်းအရအရေးယူ၊တာဝန်ခံယူပြီးသင့်ရဲ့တောင်းဆိုမှုများအားဖြင့်လူ့အခွင့်အနောက်ခံလူပြောင်းလဲပစ်ဘူးသောအချိန်အတရားမျှတမှုကိုထားတော်မူပြီ။ အဆိုပါနောက်ခံလူများ၏အခွင့်အရေးရှိပါတယ်တန်အင်ကိုစုံစမ်းစစ်ဆေးရန်တောင်းဆိုမှုများမှကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းကြသည်။ သေချာစေရန်ဘက္မ၏ဆုံးဖြတ်ချက်များ၏လူ့အခွင့်အနောက်ခံလူ၊လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများစုံစမ်းစစ်ဆေးရေးအမြဲတမ်းရာအရပ်ကိုကြာအားဖြင့်ရင်ဆိုင်အမှတ်များမြင်၏"ကိန်း"(အကြင်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးပြောဆိုချက်ကိုအဆိုပါနောက်ခံလူများ၏အခွင့်)နှင့်အကိုယ္မိ(လူတစ်ဦးအတွက်ရည်ညွှန်းဆိုပါတယ္)။ အဆိုပါနောက်ခံလူနှင့်တွေ့ဆုံနှင့်ဟုခေါ်သည်အဘယ်သို့သောအ"၏နိယာမအယုတ္တ။"လူ့အခွင့်အနောက်ခံလူအားဖြင့်အစပြုအစုအဝေးအပေါင်းတို့အချက်အလက်သောအလို'သူ့ကိုရှိသည်ဖို့တစ်နှံ့နှံ့စပ်စပ်သိကျွမ်းတတ်၏အခြေအနေ။ ဒီလိုလုပ်ဖို့၊ဒါကြောင့်မေးများအတွက်ရိုးရှင်းသောရှင်းလင်းချက်အားဖြင့်အၾကိဳက္ဆံုးအကိုယ္မိဒါပေမယ့်သူကလည်း၊၏ထိန်းချုပ်မှုအောက်တွင်အစီရင်၊သုံးစွဲဖို့ပို။ ချည်နှောင်:ခေါ်သောကိုယ္မိအကြားသို့မဟုတ်အပြုအမူတစ်ခု"အစစ္"ကုမ္ပဏီအတွင်းဝုဏ်၊အများပြည်သူအတွက်သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးနှင့်ဖြစ်ရပ်နှစ်ခုစလုံးအတွက်၊တစ်ဦးအစီရင်ခံခြင်းဖြင့်ပြင်ဆင်ရှေ့နေများ၏လူ့အခွင့်အနောက်ခံလူ။ နေသောသူတို့ဖစ္သည္ဟူေသာတုိင္းအစုိးရေတာင္း၏လူ့အခွင့်အနောက်ခံလူ။ အထူးသဖြင့်၊ထိုပုဂ္ဂိုလ်စိုးရိမ်ပူပန်မည်မဟုတ်ငြင်းဆက်သွယ်ဖို့အချက်အလက်မှလူ့အခွင့်အနောက်ခံလူ။ ငြင်းဆန်နေလျှင်သူတို့၊အဆိုပါနောက်ခံလူများ၏လက်ရာများစေလွှတ်မည်အကြောင်းကြားစာ၏ပုံေပြီးတော့အရင်အတွက်အခန်း၊သို့မဟုတ်အပြစ်၏အဆို့အတွက်ထောက်ပံ့သည်တရားအားဖြင့်။ အကျအများပြည်သူ၏နောက်ခံလူများ၏အခွင့်အရေးဘာသာရပ်များမှာတင်းကျပ်ဖို့ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကားခ်က္အ။ အလုပ်၏အထောက်အထားအသစ္ကိုအမူ၊အဆိုပါနောက်ခံလူနိုင်အကောင်အထည်ဖော်စမ်းသပ်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအတွက်အခြေအနေအဖြစ်ထည့်သွင်းစဉ်းစားနိုင်တဲ့အထောက်အထား။ စမ်းသပ်မှုကိုနှိုင်းယှဉ်သဘောထားလူတစ်ဦး၏"စမ်းသပ်"ဆန့်ကျင်တဲ့ကိုယ်စားလှယ်လောင်း ကိုးကားအပေါ်တစ်ဖက်နဲ့တစ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းနိုင်သူဖြစ်ခွဲခြားမှုဆန့်ကျင်ပေါ်၊သို့သော်ငြားလည်း။ အဲဒီလူနှစ်ဦးသာကွာခြား၏တဦးတည်းအားဖြင့်အများအပြားစံသတ်မှတ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှု၊ပညတ်တရားအားဖြင့်တားမြစ်(အသက်အရွယ်၊ဇာစ်မြစ်၊လိင်၊မသန်)။"စမ်းသပ်မှုအခြေအနေ"အဖြစ်၊ဥပမာအားဖြင့်တင်ပြရန်နှစ်ခုမှားယွင်းလုပ်ဆောင်မှုများနှင့်တူညီသောအလုပ်၊အဆိုပါပြန်လည်စေလွှတ်ရန်န်ထမ်းနှင့်အတူပရိုဖိုင်း၊၏ချွင်းချက်နှင့်အတူသတ်မှတ်ချက်စမ်းသပ်(အသက်အရွယ်၊ဇာစ်)။အဖြစ်တရားဝင်ရှိရမယ်ယုံကြည်စိတ်ချရသောသက်သေအဖြစ်ပစ္စုပ္ပန်ကာလအတွင်းတစ်ခုလုံးကိုကြာချိန်များ၏စမ်းသပ်မှု၊နှင့်အကြောင်းမဆံ့မပါဘူးဆိုဆန့်ကျင်ဘက်။
အခြေချဆိုလိုတာကအခြေအနေကဖြေရှင်းသွားခြင်းမရှိဘဲတဆင့်။ ဤလမ်းကြောင်းသည်နှစ်သက်သောအခါအတောင်းဆိုမှုများကိုညွှန်ပြတစ်ဦးလုပ်ထုံးလုပ်နည်းအမှားအယွင်း၊အလွဲအရှုံးနိမ်များ၏စီမံအုပ်ချုပ်မှု။ ဤကိစ္စတွင်အတွက်၊လူ့အခွင့်အနောက်ခံလူအတွက်ပါဝင်ပတ်သက်ချောမွေ့ဆြးေႏြးကြားသမျှသောသူတို့သည်။ ဒါကြောင့်တစ်ဦးကိုကမ်းလှမ်းပြီးစိတ်ကြိုက်ဖြေနိုင်ဖို့အတွက်ရှောင်ရှားရန်တစ်ဦးအရေးယူ တရားမျှတမှု။ နီးပါး ၈၀-၏-တရားရုံးအခြေချဆိုပြုခြင်းအားဖြင့်အဆိုပါနောက်ခံလူများ၏အခွင့်အအောင်မြင်။ သူတို့ယူနိုငျကွဲပြားခြားနားသောပုံစံများဗဖလှယ်အစာသို့မဟုတ်အီးမေးလ်တခါတရံသဘောတူညီနှင့်အတူအခြေအနေကိုမြန်မြန်ဆန်ဆန်နဲ့ရိုးရိုးသွားရာလမ်း။ ဤသည်အများဆုံးမကြာခဏအရေးကိုယ်စားလှယ်၏လူ့အခွင့်အနောက်ခံလူ။ ဖြန်ဖြေရန်ရည်ရွယ်သည်ပဋိပက္ခဖြေရှင်းအားဖြင့်ပြန်လည်တည်ထောင်ဆြးေႏြးနှင့်နားလည်မှုအကြား။ အဖြေကအုပ်ချုပ်သည်ဥပဒေ၊အထူးသဖြင့်ကိန်းနှင့်အကိုယ္မိများ၏ဖလှယ်။ ဒါဟာမှမြင့်တက်လာပေးကြောင်းဖြေရှင်းချက်အလွန်အမျိုးမျိုးသော:အမူကိုပြောင်းလဲ၊အရောင်းအဝယ်(လျော်ကြေးနှင့် သို့မဟုတ်ဒဏ်ငွေ)၊အကယ်။၊ပြီးနောက်စုံစမ်းစစ်ဆေးမှု၊လူ့အခွင့်အနောက်ခံလူကြောင်းစဉ်းစားထားပါတယ်ခွဲခြားဆန္ဒအလျောက်အောက်ပါသည္ကုိ၊သူအဆိုပြုခံဆစ်၊တစ်ဦးကောင်း၊လျော်ကြေးမှအကြမ်းဖက်ခံရ၊သို့မဟုတ်အဟော(အတွက်ဒေသခံ ပညာရှင်များ၊စာနယ်ဇင်းအတွက်အတွက်၊တရားဝင်ဂျာနယ်ဖြစ်သည်။)။ အသနားခံသဘောတူညီဖြစ်ရမည်အားဖြင့်မှတ်ပုံတင်ထား၏အစိုးရရှေ့နေကိုသမ္မတ။ ပါကလူပုဂၢိဳလ္အငြင်းဆန်အရောင်းအဝယ်၊အဆိုပါနောက်ခံလူများ၏အခွင့်အမည်ပေါ်ပေါက်လာပြစ်မှုဆိုင်ရာတရားစွဲဆိုမှုတွင်တရားရုံးကဒီပုဂ္ဂိုလ်၊ဤအမှု၌တိုက်ရိုက်အသုံး။ တစ်ခုသဘောအခြေချဖို့မဖြစ်နိုင်ပါ၊အဆိုပါနောက်ခံလူများ၏အခွင့်အလုပ်အထောက်ခံချက်အားဖြင့်၊စာရွက်စာတမ်းအရာအားဖြင့်သူတရားဝင်တောင်းဆိုချက်အတွက်ရေးသားခြင်းအကြောင်းပြဿနာကိုဖြေရှင်းပြီးသို့မဟုတ်အတိုင်းအတာအဖြစ်ခေါ်ဆောင်သွားတွင်းကာလအဖြစ်သတ်မှတ်ထားသည်။ အကြံပြုချက်များအဖွဲ့စည်းတို့၏ဝင်ရောက်စွက်ဖက်သောအများဆုံးမကြာခဏအသုံးပြုခြင်းအားဖြင့်လူ့အခွင့်အနောက်ခံလူ။ အခါသူတို့ရောက်ဖြေရှင်းရန်အထူးသဖြင့်အခြေအနေ၊ပြော၏"အချင်းထောက်ခံချက်"။ အခြားအကြံပြုချက်များ"အထွေထွေ"၊စာချုပ်နှင့်အတူကျယ်ပြန့်အခြေအနေ၊ထိထိကိရိယာ၊အမျိုးအစားကလူအများ၊တရားဥပဒေစိုးမိုးဖို့ခွင့်ပြုအဆုံးသတ်ထားရန်အလေ့အကျင့်အများအပြား လူ။ လျှင်တစ်ခုရှိသည်မပါဘူးညွှန်ကြား၏တန်ခိုးစပ္သူ၊အဆိုပါနောက်ခံလူများ၏အခွင့်အမှန်"ႏဂျီ"အပေါ်အကြံပြုချက်များကြောင်းဆုံးဖြတ်လူတစ်ဦးအပေါ်မေးခွန်းအတွက်တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်ငါပေး၏အကောင့်တစ်ခုအလိုက်-ဖွင့်ပေးရန်၎င်း၏အကြံပြုချက်များ။ မရှိခြင်းအတွက်တုန့်ပြန်သို့မဟုတ်၏အမှု၌လုံလောက်၎င်း၏တုန့်ပြန်၊အဆိုပါနောက်ခံလူများ၏အခွင့်အမေလေ့ကျင့်ခန်းတစ်ခု၏တန်ခိုးသတိထားပါ၊ဟုပြောရန်ဖြစ်သည်၊လိုအပ်လျှောက်ထားရန်အကြောင်းအရာများ၏ထောက်ခံချက်အတွက်၊အသစ်တစ်ခုကိုအချိန်-ကန့်သတ်သောပြုပြင်ကြလိမ့်မည်။ လျှင်အဘယ်သူမျှမအကျိုးရလဒ်သည်ပေးသတိထားပါ၊လူ့အခွင့်အနောက်ခံလူစေခြင်းငှါဆုံးဖြတ်စေဖို့အများပြည်သူအထူးအစီရင်ခံစာ၊အဘယ်မှာရှိအမည်ကိုလူတစ်ဦး၏မေးခွန်းအတွက်ဖြစ်ပါတယ်ပြသ။ အဆိုပါနောက်ခံလူများ၏အခွင့်အရေးတောင်းဆိုနိုင်ပါသည်မှအာဏာပိုင်သောအာဏာရှိ၏ကမ်းပိတ်ဆို့ခေါ်ဆောင်သွားခံရဖို့ဆန့်ကျင်အပရော်ဖက်ရှင်နယ်သူကျူးလွန်ထားသည့်ပြစ်မှုများ။ ဒါဟာအသုံးအများဆုံးလမ်းကြောင်း၏ကုသမှုအတွက်အမှုပေါင်းနှင့်ဆက်စပ်မှရိုသေလေးစားကျင့်ဝတ်များအားဖြင့်ထိုပညာရှင်များ၏လုံခြုံရေးအတွက်သို့မဟုတ် အဆိုပါလစ်ဘရယ်အသက်မွေးဝမ်း။ အမှု၌အများအားဖြင့်ခွဲခြားပြီးသဘာဝပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအ(တစ်ဦးချင်း)သို့မဟုတ်တရားဝင်အမည်(အသင်း)၊အဘယ်သူ၏လုပ်ဆောင်မှုသည်ခွင့်ပြုချက်သို့မဟုတ်အုပ်ချုပ်ရေးပဳခ်က္နွ၊အဆိုပါနောက်ခံလူများ၏အခွင့်အရေးတောင်းဆိုနိုင်ပါသည်အယူခြဲထားသည္။ အဆိုပါနောက်ခံလူများ၏အခွင့်အမေစွက်ခင်အားလုံးတရား(ခုံရုံး၊တရားရုံးများ၏အယူခံ။)၊ အမျိုးသားနှင့်ဥရောပ၊အပြင်၎င်း၏ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာ။ အားလုံးကိစ္စများတွင်၊လူ့အခွင့်အနောက်ခံလူပြုမူလွတ်လပ်မပါဘူးဆို၏။ ဒီမ အရွင္ဥလျှင်၊ထိုသို့အသုံးဝင်သည်ဟုယူဆ၊ရည်ညွှန်းအနားက်င္းပ။ မှလွဲသာခြွင်းချက်ကိစ္စရပ်များစည်းမျဉ်းဥပဒေဖြင့်၎င်းအကောင်အထည်ဖော်သည်အချက်အလက်များ၏ခွဲခြားဆက်ဆံအပြစ်အားဖြင့်ဆောင်းပါးများ ၂၂၅-၂(ခွဲခြားဖြစ်ပါတယ် ထားတဲ့)နှင့် ၄၃၂-၇(ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကျူးလွန်ခြင်းအားဖြင့်အများပြည်သူအာဏာ)၏အသည္ကုိအားဖြင့်ဆောင်းပါးများ ။ ၁၁၄၆-၁(မှုကိုခိုင်ခိုင်လုံလုံအပေါ်လိင်၏)။ ၂၁၄၆-၂ (ခွဲခြားကြောင့်လေ့ကျင့်ခန်း၏အလုပ္သမားသမဂၢလႈပ္ရွား)အလုပ္သ။ ထို့အပြင်၊အဲဒီအကြံပြုချက်များအတွက်အမြင်တစ်ဦး၏စည်းမျဉ်းဥပဒေနှင့်အကြံပြုချက်များနှင့်အတူတစ်ဦးအမြင်မှအခြေချအတွက်သာတူညီမျှ။ ပိုမိုလေ့လာသင်ယူရန်၊အဘယ်အရာကိုမြင်ဥပဒေကိုေျပာသည္။.
