၏အမိန့်ထုတ်ပယ်

ပိုမိုလေ့လာသင်ယူခဲ့ကြပြီးဆိုင်းအတွက်စီးပွားရေးအရအကြောင်းရင်းများ၊နှင့်သိလိုသောသတ်မှတ်ချက်များရွေးချယ်ခဲ့ကြတည်ထောင်ရန်အစီအစဉ်တာပေါ့။ အတွက်မူဘောင်၏အသက္ရွင္သန္ေစီးပွားရေးအကြောင်းပြချက်၊အလုပ်ရှင်သည်လိုအပ်သောအကောင့်သို့ယူမှအချို့သောစံသတ်မှတ်ချက်(အားစုပေါင်းသဘောတူသို့မဟုတ်ပျက်ကွက်ကြောင်း၊သူ့ဟာသူဆွေးနွေးပြီးနောက်ထမ်းများ၏ကိုယ်စားလှယ်)မှဆုံးဖြတ်ရန်နိုင်ရန်အတွက်အရာထမ်းရလိမ့်မည်။ သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်အဘယ်သူမျှမတာဝန်ယူမှအစပြုဆက်သွယ်ဖို့သင်ဖို့စံသတ်မှတ်သောချန်ထားကြပြီ။ သို့သော်၊သငျသညျပိုင်ခွင့်ရှိသည်ဖို့သင်မေးပါစေလူသိများ(၁)။ အဆိုပါတောင်းဆိုချက်များကိုတင်ပြရမည်။ ထိုကွောငျ့၊သင်ပေးပို့ရပါမည်သင်တို့၏အလုပ်ရှင်တစ်ဦးတောင်းဆိုနေတာစာတစ်စောင်မှပြည်နယ်ကိုသတ်မှတ်ကြောင်းဆုံးဖြတ် အစီအစဉ် ။ သင်ပေးပို့ရပါမည်ဤစာဝါနှင့်အတူဝန်ခံ၏လက်ခံရရှိသို့မဟုတ်လက်ပေးပို့ဖို့သင့်အလုပ်ရှင်နှင့်ဆန့်ကျင်လက်မှတ်(၂)။ သင့်ရဲ့တောင်းဆိုချက်ကိုစေလွှတ်ရပါမည်အတွင်းဆယ်ရက်နေ့စွဲကနေသင်ထွက်ခွာသင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်(၂)။ အကယ္ကာလကုန်အပေါ်အများပြည်သူအားလပ်ရက်၊နေ့သို့မဟုတ်တနင်္ဂနွေ၊ဒါကြောင့်ဆိုင်းအထိပထမဦးဆုံးအောက်ပါအလုပ်လုပ်ကိုင်နေ့က။ မှတ်ချက်ကြောင်းလျှင်သင်ကျော်လွန်ဒီအချိန်၊သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်ရှိသည်လိမ့်မည်အဘယ်သူမျှမတာဝန်များပြန်လည်တုံ့ပြန်ရန်။ ထို့ကြောင့်အလွန်အရေးသေချာစေရန်ထက်မကျော်လွန်ပါဘူး။ အမှု၏အမြင့်ဆုံး၊သင်အလွန်ကောင်းစွာ၏အၾကိဳက္ဆံုးကပြေးသင့်ရဲ့အသိပေးချက်၊သို့မဟုတ်အမိန့်ကြော်ငြာစာအပေါ်မှာအများ၏ရပ်စဲသင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်(၃)။ တုံ့ပြန်ရန်သင်ကြားသင်၏စံသတ်မှတ်ချက်အဘို့အမိန့်အ ၊သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်ရှိပါတယ်၊လည်း၊ကာလအတွင်းဆယ်ရက်။ ဤကာလအတွင်းကနေစတင်တဲ့နေ့တင်ပြသင့်စာ(၂)။ ဖြေဆိုခြင်းအားဖြင့်သင်တို့အၾကိဳက္ဆံုး အရေးအသား၊သူလိပ်စာအားဖြင့်သင်တို့မှတ်ပုံတင်မေးလ်နှင့်အတူသုံးခြင်းသို့မဟုတ်လက်ခံရရှိကြောင်းကယ်နှုတ်မည်လက်ဖြင့်ဆန့်ကျင်လက်ခံရရှိ။ မှတ်ချက်ကြောင်းလျှင်သင်၏အလုပ်ရှင်မပြန်(၄)၊သို့မဟုတ်သူကတုံချတုံတုံ့ပြန်ရန်(၅)၊သူကကျူးလွန်သည့်အလြန္၊သင်ရိုက်ထည့်ဖို့တရားရုံးကတောင်းပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုနှင့်အကျိုးစီးပွား။ သင်သည်လည်းအငြင်းပွားနှင့်အတူသင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်အစံခဲ့ကြသောအကောင်အထည်ဖော်မှုဖြေရှင်းခြင်းရပ်စဲ၏။ အလုပ်ရှင်ဖြစ်ဖို့မလိုအပ်ပါကြောင်းကြားရန်အဆိုပါအလုပ္သမားမ်ားကအတြက္စံ၏အမိန့် ။ အကျိုးသက်ရောက်မှုအတွက်၊အဆိုပါသတ်မှတ်ချက်များကိုဆုံးဖြတ်ရန်အသုံးပြုအစီအစဉ်ပေါ့ရှိသည်မဟုတ်ကြဘူးအတွက်ထည့်သွင်းခံရဖို့အသိပေးစာထုတ်ပယ်။ န်ထမ်းရဲ့တောင်းဆိုချက်ကိုရေးဆွဲရမည်ဖြင့်မှတ်ပုံတင်စာဖြင့်တောင်းဆိုရန်အတွက်သုံးခြင်းသို့မဟုတ်လက်ခံရရှိအားဖြင့်စာအပ်လက်ဖြင့်ဆန့်ကျင်လက်ခံရရှိ(၂)။ ဒီတောင်းဆိုချက်ကိုအတွင်းစေရပါမည်ဆယ်ရက်မှယနေ့အရာထမ်းရွက်ထိရောက်စွာ (ဟုပြောရန်ဖြစ်သည်၊ထိုနေ့ပြီးနောက်သူအရွက်အလုပ်)။ အခါဒီအချိန်ကန့်သတ်မှု၏ဆယ်ရက်ကုန်အပေါ်စနေနေ့၊တနင်္ဂနွေသို့မဟုတ်အများပြည်သူအားလပ်ရက်သို့မဟုတ် နေ့နောက်ဆုံးရက်ဖြစ်ပါသည်တိုးချဲ့ဖို့ပထမဦးဆုံးအောက်ပါစီးပွားရေးလုပ်ငန်းနေ့က။ အပျက်အတွက်တစ်ဦး၏တောင်းဆိုမှုထမ်းများ၏အပြင်ဘက်ကိုဖန်ဆင်းအချိန်ကန့်သတ်၊အလုပ်ရှင်မလိုက်နာဖြေဖို့သူ့ကို(၃)။ ဒါပေမယ့်လည်းဒီတောင်းဆိုချက်ကိုအတွင်းအသိပေးစာသို့မဟုတ်အမိန့်ကြော်ငြာစာအပေါ်မှာသူမ၏အသက္ရွင္သန္ေ။ အလုပ်ရှင်တုိင္းအစုိးရ၏တောင်းဆိုချက်အဆိုပါဝန်ထမ်းအားဖြင့်မှတ်ပုံတင်ထားသည့်စာတစ်စောင်နှင့်အတူသုံးခြင်းသို့မဟုတ်လက်ခံရရှိအားဖြင့်စာအပ်လက်ဖြင့်ဆန့်ကျင်လက်ခံရရှိချိန်တွင်နောက်ဆုံးဆယ်ရက်ပြီးနောက်တင်ဆက်မှုအလုပ်အကိုင်(၄)။ ဆိုရင်အလုပ်ရှင်မတုံ့ပြန်တောင်းဆိုမှုထမ်း၊သို့မဟုတ်အနှေးတုံ့ပြန်ရန်သူ့ကို(၅)၊အဆုံးစွန်သောများအတွက်လျော်ကြေးတောင်းခံနိုင်ပါသည်ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုခံစားခဲ့ရပါ။ တကယ်တော့၊ဒါကြောင့်တစ်ဦးလုပ်ထုံးလုပ်နည်းအလြန္အကြောင်းပေါ်စေသည်သေချာပေါက်အလုပ္သ။ ဒီတော့ဝေးကိုထုတ်ပယ်မည်မဟုတ်ကြောင်းအားဖြင့်အချက်တည်းများကင်းမဲ့သောအမှန်တကယ်အကြောင်းရင်းနှင့်အလေးအနက်(၆)။ ေ ဝန်ထမ်းများဆက်လက်ထိန်းသိမ်းဖို့အခွင့်စိန်ခေါ်မှုအစီအစဉ်ထုတ်ပယ်ကြောင်း၊အလုပ်ရှင်ရှိပါတယ်တုန့်ပြန်သို့မဟုတ်မအကိုလျှောက်လွှာ(၇)။ အလားတူ၊အခါမကျင့်သုံးရွေးချယ်စရာတောင်းဆိုဖို့အရိပ်အယောင်များကိုစံသတ်မှတ်၍အလုပ္ရွင္၊အလုပ္သမားအနိုင်အစဉ်အမြဲစိန်ခေါ်မှုအစီအစဉ်ထုတ်ပယ်။